“연구의 품질은 책임연구원의 자질과 실제 연구경험에 의해 결정될 뿐, 연구기관의 외형적 존속년수나 기관실적이 보장하지 않습니다.”
흔히 연구과제를 발주할 때 편의상 단순히 연구기관의 외형적 조건, 즉 연구기관의 규모, 근속년수, 기관실적 등을 기준으로 연구기관을 선정하고 있으나, 이것은 매우 위험한 결정입니다. 연구업은 건설업과는 달라서 해당 연구과제와 동일/유사한 연구분야에 실제로 참여한 연구경험과 전문적 노하우를 지닌 연구진의 구성이 연구성과의 품질을 결정하는 핵심요소입니다. 우리 연구원은 비록 기관역사는 짧지만 각 분야의 정예 전문가들로 책임연구진 Pool을 구성하고 있으며, 매너리즘에 빠져 '짝퉁'연구물의 양산을 반복하는 상당수의 기존 연구기관들과는 차별화된 연구자세와 연구이념을 기치로 내걸고, 연구의 새 지평을 열어 보이려고 당찬 패기와 개혁자적 사명감을 띠고 이제 그 출발점에 섰습니다.
“창의, 실용, 공정(公正)을 연구이념으로 삼고 발주기관의 전문적 Staff로서 만족한 품질수준에 이를 때까지 무한 서비스를 제공하겠습니다.”
우리 연구원은 연구의 기본자세로서 창의력 발휘, 효용성 제고, 공정성 견지를 표방하고 있습니다. 즉 종래의 연구내용을 참고하되 반드시 새로운 접근방법과 아이디어를 부가하고, 기존의 제도, 관행을 개선하여 실제로 써먹히는 연구를 하겠으며, 관계집단의 이해(利害)를 조정 또는 극복하는 공정하고 균형된 시각의 연구자세를 확고하게 지키겠습니다. 그리고 연구의 성과가 최소한의 의무적 수준에 도달하여 과업을 종료하는 극히 한정된 영역의 '고용인' 역할에 그치지 않고, 귀 기관 내부의 참모역(Staff)과 같이 연관된 실행영역까지 도와드릴 것이며, 일과성 효과를 넘어 지속적 개선이 이루어지도록 배려하겠습니다.
이제 우리 사회도 외형보다는 내실을 추구하고 존속년수나 규모보다는 실질적 역량을 중시하는 체제와 마인드로 전환해야 할 시대입니다. 또한 연구기관들 역시 이러한 시대적 요구에 부응할 수 있도록 자체의 조직생리와 연구수행 시스템을 개선해야 합니다. 여기 그런 연구마인드와 수행시스템을 갖춘 '참신한' 연구기관이 있음을 감히 말씀드립니다. 어떤 선입견 없이 만나 보시고, 귀 기관의 조사연구용역 업무를 허심탄회하게 의논해 보실 것을 권합니다.
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